目前人工智能行业的人才短缺情况如何？薪资水平又如何呢？ 12月6日，《2025浦东新区人工智能人才发展趋势报告》在浦东国际人才论坛人工智能产业人才论坛上发布。 【人工智能本土人才崛起开始产生替代效应】在人工智能基础研究层面，我国在各大学术会顶级期刊发表论文数量连续五年位居全球第一。根据斯坦福AI指数报告和《经济学人》的数据，中国领先的AI模型在大规模多任务语言理解能力上的差距正在迅速缩小，从2023年的20%到2025年的0.3%。由于开放代码模型开放DeepSeek的普及，我国AI模型的下载量将从2023年占全球的25%增加到2025年的63%。 2025年，中国人工智能人才数量达到全球产业创新中心。从全球人工智能研究人员的国别分布来看，中国和美国的研究人员合计占全球总数的近60%。许多中国科学家在 xAI、OpenAI、Google Deepmind 等大型科技公司的核心研发团队工作。人工智能人才地域集中趋势明显。日本已形成以长三角、京津冀、粤港澳为重点的三大人力资源集群。上海作为大城市，人才参与度国内第一，人才竞争水平最高。其中，浦东新区IT产业人工智能人才总数超过9.4万人，占上海总数的三分之一，位居上海地区第一。从产业规模来看，浦东人工智能产业规模2024年，东新区将达到1600亿元以上，占上海总规模的近40%。作为产业发展的基础设施，浦东的计算能力几乎是整个城市的一半，为开展大规模模型训练和应用创新提供了必要条件。张江地区集中了600多家人工智能相关企业，预计2024年产业规模将达到1140亿元，对浦东新区的贡献率接近70%。在人力资源方面，本土人力资源不断增加。替代效应开始显现。从供给来看，上海地方高校人才培养规模不断扩大。到2024年，人工智能相关职业毕业生人数预计将达到1.5万人，比上年增长15%。从需求角度来看，企业更倾向于或本地毕业生。 75.6%的人工智能企业聘请国立大学应届毕业生作为主要人才来源。各大人工智能企业中，研发人才平均比例达到62.6%，凸显了当前人工智能产业以技术创新为主要驱动力的特点。我们的人才队伍明显年轻化，初级人才占60%以上，初级人才占近四分之三。从学生母校来看，上海人工智能企业培养的研发人才大多来自于理工科和计算机科学领域具有优势的大学。从职业角度看，计算机科学、电子信息技术与工程等硬科学技术领域是主要领域。然而，人工智能、机械设计、汽车制造等跨学科培训的人力资源大量涌入。汽车工程、自动化和企业管理作为跨学科学科。 【AI创新小镇人才缺口预计超万人】AI科技岗位硕士、博士需求占比近47%，远超其他岗位硕士、博士需求。 mmarket 为稀缺的人工智能人才提供了丰厚的溢价。人工智能技术岗位中，年收入50万元以上的岗位比例达到30.97%。高学历、高薪水是AI工程师的标签。然而，高薪并不能完全解决人力资源供给问题，反而凸显了人力资源“素质”的缺失。本次调查显示，当前人工智能行业人才短缺率仍处于较高水平。对于一半以上的空缺职位，“当前劳动力中只有不到 25% 是合格的”。胡人的技能结构差距巨大人力资源和企业的实际需求。作为技术实现的核心，算法工程师的需求增长尤为迅速。 dataStran称，今年前三季度，各类算法工程师职位的招聘量同比增长80%，成为后备军。 AI产品经理的需求增长更为显着，同比增长178%。这反映出人工智能技术从实验室到市场的转变，能够连接技术和业务、定义产品价值并推动实施的多学科人才严重短缺。到2030年，张江人工智能创新城将吸引1000家人工智能初创企业入驻，产业规模达到1000亿元，成为全球人工智能创新创业人才的首选地。人工智能创新城市提供了前所未有的发展机遇，但也面临着严峻的人才挑战。 AI人才缺口超万人，部分特别是大规模模型、嵌入式智能等关键领域的技术人才，以及具有跨界整合能力的产品运营。需求更加迫切。该报告由上海市人工智能行业协会和上海浦东人力资源发展有限公司联合编写，原标题为《当前人工智能人才短缺率居高不下，最紧缺的是算法工程师和产品经理》。本文作者：解放日报 黄海华 题图来源：上官题图
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